Jakie osobowości warto zatrudniać?
Od czego zazwyczaj rozpoczynamy szukanie nowej pracy? Od odświeżenia CV. A powinniśmy od wzmocnienia naszych relacji z innymi.
To właśnie nasz network — znajomi, którzy mogą nas polecić i ludzie, którzy znają nas jako świetnych profesjonalistów, znacznie skuteczniej pomogą nam znaleźć posadę, w której będziemy wykorzystywać nasze talenty. Z kolei rada, którą Bartek Pucek ma dla pracodawców, sprowadza się do trzech słów: always be hiring, czyli zawsze prowadź rekrutację. Dlaczego? Posłuchajcie najnowszego odcinka Technologicznie.
To właśnie nasz network — znajomi, którzy mogą nas polecić i ludzie, którzy znają nas jako świetnych profesjonalistów, znacznie skuteczniej pomogą nam znaleźć posadę, w której będziemy wykorzystywać nasze talenty. Z kolei rada, którą Bartek Pucek ma dla pracodawców, sprowadza się do trzech słów: always be hiring, czyli zawsze prowadź rekrutację. Dlaczego? Posłuchajcie najnowszego odcinka Technologicznie.
Prowadzący
Od lat związany z biznesem i technologią. Pomaga firmom budować strategie cyfrowe, zespoły i produkty na ponad 30 rynkach na świecie. Inwestuje również w firmy technologiczne. Specjalizuje się w transformacji cyfrowej organizacji, budowaniu produktów, data (AI, ML), infosec oraz IT. Wcześniej: IKEA, Onet, Ringier Axel Springer, czy Grupa Pracuj. Więcej na pucek.com.
Jarosław Kuźniar – dziennikarz, host, szkoleniowiec public speaking. Uczy liderów storytellingu, budowania historii, dbania o narrację ludzi i marek. W jego 30-letnim doświadczeniu dużą rolę odegrała praca w mediach: prasa, radio, telewizja i digital, m.in. Trójka, Radio ZET, TVN24, TVN, Onet. Obecnie mentor Voice House Academy, CEO Kuźniar Media i redaktor naczelny Voice House. Autor „The Host”, podręcznika skutecznego mówienia do ludzi.