Jakie osobowości warto zatrudniać?
Od czego zazwyczaj rozpoczynamy szukanie nowej pracy? Od odświeżenia CV. A powinniśmy od wzmocnienia naszych relacji z innymi.
To właśnie nasz network — znajomi, którzy mogą nas polecić i ludzie, którzy znają nas jako świetnych profesjonalistów, znacznie skuteczniej pomogą nam znaleźć posadę, w której będziemy wykorzystywać nasze talenty. Z kolei rada, którą Bartek Pucek ma dla pracodawców, sprowadza się do trzech słów: always be hiring, czyli zawsze prowadź rekrutację. Dlaczego? Posłuchajcie najnowszego odcinka Technologicznie.
Prowadzący
Od lat związany z biznesem i technologią. Obecnie odpowiada za digital w IKEA (digital transformation, produkty, data management, infosec i IT), jako Country Digital Manager. Wspiera przedsiębiorców i marki m.in. w obszarze Digital, E-commerce, Retail, Media i publishing, Software as a Service, Marketplaces, startupy i venture capital. Więcej na pucek.com.
