![](https://voicehouse.co/wp-content/uploads/2022/05/zatrudnianie-osobowosci-technologicznie.jpg)
![](https://voicehouse.co/wp-content/uploads/2020/12/gradient-technologicznie.png)
Jakie osobowości warto zatrudniać?
Od czego zazwyczaj rozpoczynamy szukanie nowej pracy? Od odświeżenia CV. A powinniśmy od wzmocnienia naszych relacji z innymi.
To właśnie nasz network — znajomi, którzy mogą nas polecić i ludzie, którzy znają nas jako świetnych profesjonalistów, znacznie skuteczniej pomogą nam znaleźć posadę, w której będziemy wykorzystywać nasze talenty. Z kolei rada, którą Bartek Pucek ma dla pracodawców, sprowadza się do trzech słów: always be hiring, czyli zawsze prowadź rekrutację. Dlaczego? Posłuchajcie najnowszego odcinka Technologicznie.
![](https://voicehouse.co/wp-content/uploads/2022/05/zatrudnianie-osobowosci-technologicznie.jpg)
To właśnie nasz network — znajomi, którzy mogą nas polecić i ludzie, którzy znają nas jako świetnych profesjonalistów, znacznie skuteczniej pomogą nam znaleźć posadę, w której będziemy wykorzystywać nasze talenty. Z kolei rada, którą Bartek Pucek ma dla pracodawców, sprowadza się do trzech słów: always be hiring, czyli zawsze prowadź rekrutację. Dlaczego? Posłuchajcie najnowszego odcinka Technologicznie.