Pokolenie Z i AI. Dane, które zaskakują.
Na ceremonii ukończenia studiów w Tennessee absolwenci wygwizdali prezesa wytwórni płytowej, który powiedział im, że AI właśnie przepisuje ich branżę. „Deal with it. To tylko narzędzie” – padło ze sceny. To zdanie jest dziś najuczciwszym streszczeniem tego, co starsze pokolenie mówi najmłodszym wchodzącym na rynek pracy.
SUBSKRYBUJ, by nie przegapić kolejnych odcinków.
Harvard Youth Poll pokazuje, że 59% Amerykanów między 18. a 29. rokiem życia widzi w sztucznej inteligencji zagrożenie dla swojej kariery. Więcej niż w outsourcingu czy imigracji. Jednocześnie 52% ufa jej przy odrabianiu zadań. A wśród studentów ten odsetek sięga 63%. Używają, ufają i… boją się.
Bo drabina kariery rzeczywiście znika. W 2024 r. świeżo upieczeni absolwenci stanowili tylko 7% nowych zatrudnień w firmach technologicznych. To o połowę mniej niż przed pandemią. Badacze ze Stanford odnotowali 16-procentowy spadek zatrudnienia juniorów w zawodach najbardziej wystawionych na AI. Sam Dario Amodei, szef Anthropic, ostrzega, że AI może zlikwidować połowę stanowisk wejściowych w pracy umysłowej w ciągu 1–5 lat.
W Polsce te dane wyglądają podobnie. 97% młodych korzysta ze sztucznej inteligencji, ale tylko 12% czuje się gotowych używać jej w pracy. A pozytywne nastawienie pokolenia Z do AI spadło w ciągu jednego kwartału o 22 punkty procentowe.
W tym felietonie Jarosław Kuźniar zadaje pytanie. Gdzie w nowym układzie jest pierwszy szczebel kariery i jak na niego wejść, skoro stary właśnie zniknął?
Z tego felietonu dowiesz się:
- Dlaczego pokolenie Z boi się AI, skoro używa jej najintensywniej?
- Co dane mówią o zatrudnieniu juniorów po premierze ChatGPT?
- Ile firm już zamroziło rekrutację na stanowiska wejściowe?
- Co Dario Amodei mówi o przyszłości pracy umysłowej?
- Czego brakuje w rozmowie dorosłych z najmłodszym rocznikiem pracowników?
Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV
W aplikacji Voice House Club m.in.:
✔️ Wszystkie formaty w jednym miejscu.
✔️ Możesz przeczytać lub posłuchać.
✔️ Transkrypcje odcinków serii In Brief z dodatkowymi materiałami wideo.
Słuchaj w Voice House Club: https://bit.ly/Dolacz_do_VHC
📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: office@voicehouse.co
Obejrzyj i posłuchaj wszędzie tam, gdzie lubisz.
Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV
Znajdziesz nas też:
🎧 Spotify: https://bit.ly/TechnologicznieSpotify
🍏 Apple Podcasts: https://bit.ly/TechnologicznieApple
Instagram: / voicehousepodcast
LinkedIn: / voicehouse
Facebook: / voicehousepodcast
X: https://x.com/voice_house
📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: office@voicehouse.co
#technologicznie #technologia
Harvard Youth Poll pokazuje, że 59% Amerykanów między 18. a 29. rokiem życia widzi w sztucznej inteligencji zagrożenie dla swojej kariery. Więcej niż w outsourcingu czy imigracji. Jednocześnie 52% ufa jej przy odrabianiu zadań. A wśród studentów ten odsetek sięga 63%. Używają, ufają i… boją się.
Bo drabina kariery rzeczywiście znika. W 2024 r. świeżo upieczeni absolwenci stanowili tylko 7% nowych zatrudnień w firmach technologicznych. To o połowę mniej niż przed pandemią. Badacze ze Stanford odnotowali 16-procentowy spadek zatrudnienia juniorów w zawodach najbardziej wystawionych na AI. Sam Dario Amodei, szef Anthropic, ostrzega, że AI może zlikwidować połowę stanowisk wejściowych w pracy umysłowej w ciągu 1–5 lat.
W Polsce te dane wyglądają podobnie. 97% młodych korzysta ze sztucznej inteligencji, ale tylko 12% czuje się gotowych używać jej w pracy. A pozytywne nastawienie pokolenia Z do AI spadło w ciągu jednego kwartału o 22 punkty procentowe.
W tym felietonie Jarosław Kuźniar zadaje pytanie. Gdzie w nowym układzie jest pierwszy szczebel kariery i jak na niego wejść, skoro stary właśnie zniknął?
Z tego felietonu dowiesz się:
- Dlaczego pokolenie Z boi się AI, skoro używa jej najintensywniej?
- Co dane mówią o zatrudnieniu juniorów po premierze ChatGPT?
- Ile firm już zamroziło rekrutację na stanowiska wejściowe?
- Co Dario Amodei mówi o przyszłości pracy umysłowej?
- Czego brakuje w rozmowie dorosłych z najmłodszym rocznikiem pracowników?
Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV
W aplikacji Voice House Club m.in.:
✔️ Wszystkie formaty w jednym miejscu.
✔️ Możesz przeczytać lub posłuchać.
✔️ Transkrypcje odcinków serii In Brief z dodatkowymi materiałami wideo.
Słuchaj w Voice House Club: https://bit.ly/Dolacz_do_VHC
📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: office@voicehouse.co
Obejrzyj i posłuchaj wszędzie tam, gdzie lubisz.
Masz pytanie do ekspertów? Możesz je zadać tutaj: https://tally.so/r/npJBAV
Znajdziesz nas też:
🎧 Spotify: https://bit.ly/TechnologicznieSpotify
🍏 Apple Podcasts: https://bit.ly/TechnologicznieApple
Instagram: / voicehousepodcast
LinkedIn: / voicehouse
Facebook: / voicehousepodcast
X: https://x.com/voice_house
📩 Chcesz nagrać z nami podcast lub nawiązać współpracę? Napisz: office@voicehouse.co
#technologicznie #technologia
Prowadzący
Jarosław Kuźniar – dziennikarz, host, szkoleniowiec public speaking. Uczy liderów storytellingu, budowania historii, dbania o narrację ludzi i marek. W jego 30-letnim doświadczeniu dużą rolę odegrała praca w mediach: prasa, radio, telewizja i digital, m.in. Trójka, Radio ZET, TVN24, TVN, Onet. Obecnie mentor Voice House Academy, CEO Kuźniar Media i redaktor naczelny Voice House. Autor „The Host”, podręcznika skutecznego mówienia do ludzi.